Hubungi Kami
Siap membantu — kirimkan naskah Anda atau tanyakan paket terbaik untuk kebutuhan penerbitan Anda.
Siap membantu — kirimkan naskah Anda atau tanyakan paket terbaik untuk kebutuhan penerbitan Anda.
Karyawan merupakan aset penting yang menentukan keberhasilan sebuah organisasi. Namun, tingginya tingkat perpindahan tenaga kerja (turnover) menjadi tantangan yang sering dihadapi berbagai institusi dan perusahaan. Oleh karena itu, memahami faktor-faktor yang memengaruhi keinginan karyawan untuk tetap bertahan dalam organisasi (intention to stay) menjadi hal yang sangat penting. Buku Manajemen Retensi Karyawan: Peran Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Intention to Stay mengulas secara mendalam hubungan antara lingkungan kerja dan beban kerja terhadap keputusan karyawan untuk tetap bekerja dalam suatu organisasi. Lingkungan kerja yang positif, hubungan interpersonal yang baik, dukungan organisasi, serta budaya kerja yang sehat terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas dan kenyamanan karyawan. Di sisi lain, pengelolaan beban kerja yang tidak seimbang dapat menimbulkan stres, kelelahan kerja, dan penurunan motivasi yang berpotensi meningkatkan keinginan karyawan untuk meninggalkan organisasi. Melalui pembahasan yang sistematis dan berbasis kajian ilmiah, buku ini menawarkan wawasan serta rekomendasi strategis bagi organisasi dalam menciptakan kondisi kerja yang mampu meningkatkan kepuasan, komitmen, dan keberlanjutan tenaga kerja. Buku ini sangat relevan bagi mahasiswa, peneliti, praktisi manajemen sumber daya manusia, serta para pemimpin organisasi yang ingin memahami dan menerapkan strategi retensi karyawan secara efektif dalam menghadapi tantangan dunia kerja modern.
Manajemen Retensi Karyawan: Peran Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Intention to Stay membahas strategi organisasi dalam mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas melalui penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dan pengelolaan beban kerja yang seimbang. Dalam era persaingan bisnis yang semakin kompetitif, retensi karyawan menjadi salah satu faktor penting yang menentukan keberlangsungan dan keberhasilan organisasi. Buku ini mengkaji bagaimana berbagai aspek lingkungan kerja, seperti hubungan antarpegawai, budaya organisasi, dukungan manajemen, dan kenyamanan kerja, dapat memengaruhi kepuasan serta komitmen karyawan. Selain itu, pembahasan mengenai beban kerja memberikan pemahaman tentang pentingnya keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kapasitas individu dalam menjaga produktivitas serta kesejahteraan karyawan. Dengan mengintegrasikan konsep manajemen sumber daya manusia dan temuan empiris terkait perilaku organisasi, buku ini menjadi referensi yang bermanfaat bagi akademisi, mahasiswa, praktisi SDM, dan pimpinan organisasi dalam merancang strategi retensi karyawan yang efektif dan berkelanjutan.